oh doch murmel, um es zu verstehen muss man nicht nur an seinem ökonomischen verständnis sondern auch an seiner gesinnung arbeiten. ein nicht gerechtfertigtes gehalt ist in der wirtschafft nicht existent, niemand hat etwas zu verschenken, schon gar nicht vorstände und aufsichtsräte in ihrer verantwortung gegenüber ihren eigentümern. aber wie du eben richtig bemerkt hast, ist es deine meinung.
der ceo braucht eine reihe ganz bestimmter qualifikationen, die nur bei wenigen anwärtern zu finden sind. obgleich wohl jeder von ihnen über eine oder mehrere der gefragten qualifikationen verfügt, entscheidend ist wer sie alle oder zumindest die meisten hat. solche leute sind schwer zu bekommen, zumal es auf diesem level praktisch keine gehaltsbedingten abwerbungen gibt.
wenn du wissen willst was das für qualifikationen sind, sprich mal mit einem erfahrenen head hunter.
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