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genau so.

Für mich ist D. Schendel das Schlimmste, was MDG je passieren konnte. Als Rentnerin auf der Alm hätte sie weniger Schaden angerichtet – das Denkmal
ist leider eine ewige Verliererin bei MDG. Schade

 

Der AR hat lange zugesehen dass eine excellente Forscherin das tut was sie kann - forschen, akademisch forschen.
Und dass hat sie gemacht, siehe patente; akademisch interessant

Dass es am Markt vorbeigeht hat scheinbar niemand gestört....  

Und man kann sogar noch im Nachhinein scheitern..
Jedenfalls wenn man Mitarbeiter ist.
https://www.wiwo.de/unternehmen/industrie/...-morphosys/30139140.html
 

ATL… 50 ct, also 1 Euro.
Super AR, Ho, Schendel und andere Loser  

hat die schleichende Enteignung einen neuen, traurigen Höhepunkt erreicht.
(Wie von eintracht vorhergesagt) nach Resplit wieder zurück auf 1,-
Das wird ja ein tolles Weihnachtsfest. Schade, dass man sich an einem Tannenbaum nicht aufhängen kann... Habs versucht...
 

Reihe stümperhafter Entscheidungen. Schlimm dass die dafür noch Geld kriegen.

Ich wette, die MDG-Akteure sind sogar zu ungeschickt, einen Tannenbaum zu schlagen und verletzen sich dabei.
 

aber ich denke da werden viele noch Ihre Depots bereinigen …
um zu verrechnen. So fällt der Kurs eben zum Jahresende mit wenig Umsatz.
Warten wir weiter … wie das Kaninchen vor der Schlange.


 

Hier mal etwas Text zu Vergütung, Boni, Jahreserfolgsprämien..

Vielleicht müssen sie ja für dieses Jahr was zurückzahlen..

"ZUSAMMENSETZUNG DER VERGÜTUNG
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus erfolgsunabhängigen und erfolgsabhängigen Komponenten zusammen.

Erfolgsunabhängige Komponenten sind
a) Jahresfixgehalt (Festgehalt);
b) Nebenleistungen (wie z.B. Dienstwagen, Reisekostenerstattung, Unfallversicherung, D&OVersicherung; Altersversorgung).
Erfolgsabhängige Komponenten sind
a) Kurzfristige variable Vergütung (variabler Jahresbonus);
b) Langfristige variable Vergütung (langfristiger Bonus und Aktienoptionen)."
https://www.medigene.de/fileadmin/download/agm/...system-Vorstand.pdf

Zustimmung zu diesem Vergütungssystem bei der HV -nur- bei 71,78%.. Klingt viel, ist aber wenig.
Für den AR waren es -unverständlicher Weise- 96,65%
 

Waren jetzt immer so 450 K € für die beiden - fast günstig
Allerdings bei dem Kurs machen die Gehälter von Ho und DS mehr als 5 % der firmenbewertung aus :-))))  

Bezahlung wäre eher adäquat. Also eine null zu viel
Würden wir DS mit einem Studenten ersetzen, würde es sowieso niemand merken. Unterirdische Performance bis dato