HIer ein paar Punkte die positiv stimmen!
1) In Europa hat sich unser Wettbewerber Meritor aus dem Markt für Trailerachsensysteme zurückgezogen,
wo er einen Anteil von 6 bis 7% innehatte. Wir gehen davon aus, eine Reihe von Kunden
dieses ehemaligen Wettbewerbers für SAF-HOLLAND zu gewinnen, so dass sich für uns weitere
Marktchancen ergeben.
Problem daran nur: Warum hat sich Meritor verabschiedet? Weil ggfs. die Margen zu niedrig sind? Meritor ist meines Wissens fast doppelt so groß wie SAF!
2) Der Auftragseingang entwickelte sich gut, wobei vor allem
das Truckgeschäft in den USA dynamisch wächst. Auf großes Interesse unserer Kunden stößt die
neue Produktfamilie für Luftfederungssysteme, die wir im März 2011 auf der Mid-America
Trucking Show in Louisville, Kentucky, präsentiert haben. Bei unserer Strategie, den Marktanteil in
den USA mittelfristig zu verdoppeln, ist dieses neue Angebot ein bedeutender Umsatztreiber.
Das glaube ich wirklich! Die neuen Produkte sind wirklich gut!
3) In Deutschland laufen darüber
hinaus in einem Werk die Vorbereitungen für eine vierte Schicht, um mehr Flexibilität in der
Produktion zu gewinnen. Damit stehen wir mit unseren derzeitigen Kapazitäten in Europa nahe
an der Vollauslastung.
Solange die Löhne noch nicht steigen....ist alles im Lot!
4) Ausbau des sehr margenstarken Aftermarktgeschäftes!
5) Bessere Finanzkonditionen!
Die Änderungsvereinbarung beinhaltet eine deutlich niedrigere
Zinsmarge, die in einem ersten Schritt auf 4,25% von 5,95% gesenkt wurde. Pro Jahr sparen wir
damit künftig etwa 14 Mio. Euro an Zinskosten. Sollten sich die Verschuldungskennzahlen verbessern,
wird sich die Zinsmarge weiter reduzieren. Zudem entfällt die erleichterte Sicherheitenverwertung
der Banken. Die einmaligen Kosten für die Kapitalerhöhung und die Anpassung der Finanzierung
belaufen sich auf 9,4 Mio. Euro. Sie wurden vom Emissionserlös der Kapitalerhöhung abgezogen
bzw. als Transaktionskosten der bestehenden Darlehen aktiviert.
6) Personalpolitik ist positiv! Aufstockung zum Teil mit Leioharbeitern, die man schnell wieder los werden kann, wenn nötig!
In den USA und in Europa wurden vor allem Mitarbeiter in den Bereichen Forschung und
Entwick lung sowie Produktion eingestellt. Bei den Neueinstellungen handelt es sich teilweise auch
um temporär Beschäftigte, um flexibel auf die Nachfrage reagieren zu können. Überdies wurden
alle ausgelernten Auszubildenden übernommen. Zum neuen Lehrjahr erhöhen wir die Zahl der
Ausbildungsplätze in Deutschland auf 22 – nach 15 neuen Auszubildenden im Sommer 2010.
SAF-HOLLAND bietet in Deutschland insgesamt 64 Ausbildungsplätze an. Das entspricht einer im
Branchenvergleich überdurchschnittlichen Quote von 6,3%. Für alle Beschäftigten inklusive der außertariflichen Mitarbeiter erhöhten sich im April die Gehälter um 2,7%.
außertariflichen Mitarbeiter erhöhten sich im April die Gehälter um 2,7%.
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