1. Meine von Ihnen als "Gehate" klassifizierten Anmerkungen werden Hr. Wolf wahrscheinlich soviel interessieren wie der berühmte in China umgefallene Sack Reis.
2. Selbstverständlich gehe ich davon aus, dass der Vorstand von EK mehr als die die IGM-tariflich vereinbarte 35 Stundenwoche ableistet.
Er wird ja auch gut entlohnt. Ob dies aber wirklich kontinuierlich der Fall ist, wissen weder Sie noch ich.
3. Wenn Sie meinen Post genau gelesen hätten, hätten Sie bemerkt, dass ich keinerlei Kritik an der Gehaltshöhe des EK Vorstands geübt habe.
(obwohl eine allgemeine Diskussion über (hohe) Vorstandsgehälter sicherlich interessant wäre) Ich habe nur gesagt, dass es die Glaubwürdigkeit und die Vorbildfunktion eines gutverdienenden Managers für so einen Vorschlag unterstützen würde, wenn der Vorstand auch einen signifikanten Verzicht in Anbetracht der Corona-Krise leisten würde. Dies wurde auch von einigen Managern anderer Unternehmen in Form von Gehaltsverzichten getan.
4. Ich denke, es wäre selbst Hr. Wolf zu peinlich, sein Gehalt mit einem Schmerzensgeldfaktor (Gehate) oder Mitleidsbonus (Neidkultur) zu rechtfertigen. Aber, s. TOP 1.
5. Den Vorschlag, dass die Mitarbeiter 5% bis gut 10 % Mehrarbeit OHNE Bezahlung zu leisten haben, hat Hr. Wolf ja nicht als Privatmann und auch auch nicht nur als CEO von EK verkündet, sondern auch als designierter Chef von Gesamtmetall und somit in exponierter Funktion. Insofern werden ihn Kommentare hierzu nicht überraschen. Ich werde mit Interesse verfolgen, wie begeistert die Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitsgerichte seinen Vorschlag aufnehmen.
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