VANCOUVER, British Columbia (20. Dezember 2021) – Euro Manganese Inc. (TSX-V und ASX: EMN; OTCQX: EUMNF; Frankfurt: E06) (das „ Unternehmen “ oder „ EMN “) freut sich bekannt zu geben, dass es Dr. Matthew James zum Chief Executive Officer mit Wirkung zum 20. Dezember 2021. Die Ernennung von Dr. James ist das Ergebnis eines soliden Prozesses, der von der globalen Personalberatung Korn Ferry unterstützt wird.
Dr. James ist eine sehr erfahrene Führungskraft sowohl in etablierten globalen Industrieunternehmen als auch in kleinen Wachstumsunternehmen. Er wird seine umfassende Erfahrung in den Sektoren Rohstoffe, Chemie und Umweltdienstleistungen einbringen, um die Pläne des Unternehmens zum Übergang von der Entwicklungsphase zu einem Hersteller hochreiner Batterierohstoffe hauptsächlich für den wachsenden europäischen Markt für Elektrofahrzeuge voranzutreiben.
Dr. James verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmen in der globalen Rohstoffindustrie. Als Vice President, Strategy & Corporate Communications bei Lynas Corporation, einem Spezialmetallunternehmen, spielte er eine entscheidende Rolle bei der Beschaffung von Eigenkapital- und Fremdkapital in Höhe von über 1 Milliarde AUD, darunter ein staatlich unterstütztes Darlehen in Höhe von 250 Millionen USD und langfristiges Darlehen in Höhe von über 800 Millionen USD Vorverkaufsverträge mit japanischen, europäischen und US-amerikanischen Industrieunternehmen aus den Bereichen Automobil, Chemie und Maschinenbau.
Während Dr. James' Zeit bei Lynas von 2002 bis 2011 wuchs das Unternehmen von einem Junior-Bergmann mit einem unerschlossenen Projekt zu einem ASX100-Unternehmen mit einer Marktkapitalisierung von etwa 3,5 Milliarden AUD, mit Bergbaubetrieben in Australien und Chemieanlagenbetrieben in Malaysia . Im Jahr 2011 wurde Dr. James Gründungs-Geschäftsführer von Rutila Resources, wo er den Kauf einer Vanadium-Titan-Magnetit-Lagerstätte verhandelte und sich in Pilbara einheimische Eigentumsrechte und neue Hafeninfrastrukturlizenzen in Westaustralien sicherte. Rutila wurde 2014 von der Todd Corporation übernommen.
Nach seiner Rückkehr nach Großbritannien im Jahr 2014 leitete Dr. James eine strategische Wachstumsberatung mit Schwerpunkt auf natürlichen Ressourcen, Materialien und Umweltdienstleistungen. Von 2017 bis 2020 war er Vice President of Strategy and Business Development im Executive Leadership Team der Harsco Corporation, einem globalen Unternehmen für industrielle Umweltdienstleistungen.
Dr. James arbeitete von 1995-1998 in London bei der Deutschen Bank, gefolgt von vier Jahren bei McKinsey & Company, wo er Kunden auf CEO- und Vorstandsebene großer Unternehmen in strategischen, organisatorischen und operativen Projekten unterstützte und beriet. Dr. James erhielt einen B. Eng. (Hons) Abschluss in Keramikingenieurwesen von der University of New South Wales, Australien und einen Ph.D. in Materialwissenschaften und Ingenieurwissenschaften vom Queens' College der University of Cambridge. Er ist graduiertes Mitglied des Australian Institute of Directors.
Dr. James wird die Nachfolge von Marco Romero, dem Gründer von Euro Manganese und einem der größten Aktionäre, antreten. Herr Romero wird seine Führungsrolle mit Wirkung zum 4. Januar niederlegen und als Verwaltungsratsmitglied zurücktreten. Er wird dem Unternehmen weiterhin als Berater zur Seite stehen und den Übergang zu Dr. James und die Generierung potenzieller Wachstumschancen für das Unternehmen im Einklang mit der Strategie des Boards unterstützen.
John Webster, nicht geschäftsführender Vorsitzender des EMN-Vorstands, sagte: „ Wir danken Marco aufrichtig dafür, dass er uns dorthin gebracht hat, wo wir heute sind. Er legte die Vision des Unternehmens und seine hohen technischen, ethischen und ökologischen Standards fest, sicherte unser Kernvermögen und sammelte über 67 Millionen US-Dollar, um seine Bewertung und Planung zu finanzieren. Er entwickelte auch positive Beziehungen zu Industrie, Gemeinschaft und Kunden und stellte ein starkes Team zusammen, um das Chvaletice-Projekt voranzutreiben. Matthew kann nun auf Marcos herausragenden Beiträgen aufbauen, während er das Unternehmen durch die nächste Entwicklungsphase führt. Der Vorstand freut sich, Matthew als nächsten Leiter unseres Unternehmens begrüßen zu dürfen. Seine technischen, finanziellen und Managementfähigkeiten sowie seine Erfahrung, Unternehmen in der Anfangsphase auf die nächste Stufe zu bringen, werden für uns von unschätzbarem Wert sein, wenn wir unsere Pläne vorantreiben, von einem Unternehmen in der Entwicklungsphase zu einem nachhaltigen Hersteller von hochreinen Manganprodukten für das schnell wachsende Unternehmen zu werden Platz für EV-Batterien. Er wird unser Team leiten und ausbauen, um die Entwicklung von Europas einziger bedeutender Mangan-Ressource in Chvaletice in der Tschechischen Republik zu finanzieren und zu ermöglichen. ”
Dr. James kommentierte: „Es ist eine aufregende Zeit, zu Euro Manganese zu kommen. Es besteht internationaler Konsens, den CO2-Fußabdruck der Welt drastisch zu reduzieren, angetrieben von Regierungen, Investoren und Verbrauchern. Die Elektrifizierung von Fahrzeugen ist ein wichtiger Teil der Lösung und wird von der Automobilindustrie und den Verbrauchern gleichermaßen angenommen, mit schnell steigenden globalen Produktionsprognosen. Allerdings muss die Versorgung mit den Basisrohstoffen dieser Nachfrage auf umwelt- und sozialverträgliche Weise gerecht werden. Euro Manganese ist einzigartig positioniert, um ein nachhaltiger Speziallieferant von hochreinem Mangan für die wachsende Lieferkette von EV-Batterien zu werden, mit einer sicheren Bezugsquelle aus unserem tschechischen Manganprojekt Chvaletice in der Europäischen Union. 2022 ist ein wichtiges Jahr der Leistungsmeilensteine zur Erreichung dieses Ziels, darunter die Lieferung der Demonstrationsanlage, der Abschluss der endgültigen Machbarkeitsstudie und der Umwelt- und Sozialverträglichkeitsprüfung, Kundenabnahmetests und Abnahmeverträge sowie der Beginn der Projektfinanzierung Diskussionen. Ich kann es kaum erwarten, anzufangen; Die Priorität besteht darin, auf der hervorragenden Arbeit aufzubauen, die Marco und das Team bisher geleistet haben, und das Chvaletice Manganese-Projekt mit der Vision umzusetzen, zu einem Multi-Asset-Unternehmen zu wachsen. ”
Anstellungsbedingungen
Die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrages laut ASX Listing Rule 3.16.4 lauten wie folgt:
Feste Gesamtvergütung („TFR“) GB 255.000 GBP pro Jahr, die jährlich überprüft wird.
Kurzfristiger Incentive-Plan von bis zu 50 % der TFR basierend auf der Erreichung kurzfristiger Ziele, die jährlich zwischen dem Vorstand und dem CEO vereinbart werden.
Langfristiger Aktienanreizplan wie folgt;
Anzahl der Optionen: 12 Millionen Optionen
Laufzeit: 10 Jahre ab Gewährungsdatum
Ausübungspreis: 0,58 C$
Vesting:
1,0 Millionen Optionen werden unverfallbar und können am 1. Januar 2023 ohne anwendbare Leistungsbedingungen ausgeübt werden.
1,0 Millionen Optionen werden unverfallbar und können am 1. Januar 2024 ohne anwendbare Leistungsbedingungen ausgeübt werden.
1,0 Millionen Optionen werden unverfallbar und können am 1. Januar 2025 ohne anwendbare Leistungsbedingungen ausgeübt werden.
1,5 Millionen Optionen werden unverfallbar und ausübbar, wenn der tägliche volumengewichtete 30-Tage-Durchschnittspreis („VWAP“) des Handels mit Stammaktien bei oder über 1,00 CAD pro Aktie liegt.
1,5 Millionen Optionen werden unverfallbar und ausübbar, wenn der 30-tägige VWAP des Handels mit den Stammaktien bei oder über 1,50 CAD pro Aktie liegt.
1,5 Millionen Optionen werden übertragen und können nach Abschluss einer verbindlichen Abnahmevereinbarung(en) mit einem oder mehreren Käufern ausgeübt werden, wenn die vom Manganprojekt Chvaletice im Rahmen der Abnahmevereinbarung(en) gekaufte Produktion mindestens 65 % der anfängliche achtjährige Minenproduktion von hochreinen Manganprodukten, die in der Machbarkeitsstudie vorgesehen sind, auf deren Grundlage der Vorstand die Bauentscheidung trifft und die in einem technischen Bericht gemäß NI 43-101 enthalten ist, der bei den kanadischen Wertpapieraufsichtsbehörden eingereicht wird ( die „Machbarkeitsstudie zur Bauentscheidung“).
1,5 Millionen Optionen werden unverfallbar und ausübbar, wenn das Unternehmen Mittel im Rahmen einer Finanzierung(en) (ob Fremdkapital, Eigenkapital, Übernahmefinanzierung oder Joint Venture) abschließt und erhält, deren Nettoerlös ausreichen, um die anfänglichen Kapitalkosten, die für das Unternehmen erforderlich sind, vollständig zu decken das Manganprojekt Chvaletice zur Produktion zu bringen, wie in der Machbarkeitsstudie für die Bauentscheidung dargelegt.
1,5 Millionen Optionen werden unverfallbar und ausübbar, wenn das Manganprojekt Chvaletice den erfolgreichen Abschluss eines „Werksleistungstests“ zur Übergabe der Anlage an das Betriebsteam gemäß Finanzierungsdokumenten erklärt oder wenn kein solcher Test erforderlich ist, „kommerzielle Produktion“ gemäß IFRS („PPT“), jedoch unter der Voraussetzung, dass (A) das Datum, an dem das PPT für abgeschlossen erklärt wird, ein Datum ist, das innerhalb von 120 % der Anzahl von Tagen liegt, die für das PPT festgelegt wurden, beginnend mit dem Datum einer Bauentscheidung des Board of Direktoren und (B) die anfänglichen Kapitalkosten, die vom Unternehmen budgetiert, angefallen oder aufgewendet wurden, um das Manganprojekt Chvaletice zum PPT zu bringen, nicht mehr als 120 % der anfänglichen Kapitalkosten betragen, die in der Machbarkeitsstudie für die Bauentscheidung festgelegt sind (außer wenn die Gesellschaft höhere Gewalt erklärt, alle Fristen laufen ab und beginnen erst 30 Tage nach Beendigung der höheren Gewalt neu).
1,5 Millionen Optionen werden ausübbar und ausübbar, wenn die Prozessanlage des Manganprojekts Chvaletice eine kontinuierliche Produktion von durchschnittlich über 90 % der jährlichen nominalen Produktionskapazität erreicht, wie in der Machbarkeitsstudie für Bauentscheidungen für einen Zeitraum von 90 aufeinanderfolgenden Tagen festgelegt.
Werden die Vesting-Hürden nicht erfüllt, werden die Optionen nicht übertragen und verfallen.
Alle Optionen werden sofort unverfallbar und können (ungeachtet des Vorstehenden) bei Eintritt eines Auslösenden Ereignisses (wie im Aktienoptionsplan definiert) ausgeübt werden.
Stock Option Grant
Das Unternehmen hat seinen Direktoren, leitenden Angestellten und Mitarbeitern außerdem Aktienoptionen zum Erwerb von insgesamt bis zu 4.150.000 Stammaktien des Unternehmens gewährt. Davon wurden 1.200.000 an Direktoren, 900.000 an leitende Angestellte und 2.050.000 an Angestellte und Berater vergeben. Die Aktienoptionen sind für eine Laufzeit von zehn Jahren zu einem Ausübungspreis von 0,58 CAD je Stammaktie ausübbar. Die Optionen werden zu einem Drittel am Tag der Zuteilung und zu je einem Drittel am ersten und zweiten Jahrestag des Zuteilungsdatums unverfallbar.
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