Wie Sie wissen, hält Cotterford Company Limited („Cotterford“) zusammen mit bestimmten verbundenen Unternehmen zum Stichtag der Jahresversammlung 2020 29,3% der ausstehenden Aktien von VolitionRX Limited („Volition“ oder das „Unternehmen“) . Wir haben 2012 erstmals Aktien des Unternehmens gekauft und sind seit fast zwei Jahren der größte Aktionär von Volition.
Zunächst möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich in den letzten Wochen die Zeit genommen haben, mit uns über unsere Bedenken hinsichtlich der strategischen Ausrichtung und Führung von Volition zu sprechen. Leider stellt das Unternehmen weiterhin künstliche Hindernisse her, die eine einvernehmliche Lösung zum Nutzen aller Aktionäre verhindern. Aus unseren Gesprächen geht hervor, dass das Ausmaß und die Dringlichkeit des Änderungsbedarfs nicht gewürdigt werden - und dass die Aktionäre weiterhin leiden werden, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden.
Der Wille hat ein erhebliches langfristiges Potenzial. Wir glauben fest an das wissenschaftliche Vermögen und den fundamentalen Wert, den sie sowohl für Patienten als auch für Aktionäre darstellen. Wir glauben jedoch, dass jetzt Änderungen erforderlich sind, damit dieser Wert realisiert werden kann. Einfach ausgedrückt, wir haben das Vertrauen in die derzeitige Führung des Unternehmens verloren.
Dies ist zum großen Teil auf die Unfähigkeit des Unternehmens zurückzuführen, eine kohärente Strategie zu formulieren und einzuhalten. Seit 2015 hat das Unternehmen seine Mission zu verschiedenen Zeitpunkten als (1) Konzentration auf diagnostische Blutuntersuchungen ausschließlich auf Krebs, (2) Konzentration auf Blutuntersuchungen auch auf andere Krankheiten und (3) Konzentration auf Tiergesundheit beschrieben. Während wir verstehen, wie wichtig es ist, dass Unternehmen im Bereich der Biowissenschaften flink sind, ähneln die Manöver von Volition eher der strategischen Unentschlossenheit als alles andere.
Ebenso beunruhigend ist, dass das Unternehmen, wenn es seine Ziele klar kommuniziert hat, die Marke verfehlt hat. Die eigenen Versprechen und Prognosen des Managements für Produkteinführungsfristen waren in den letzten fünf Jahren chronisch falsch. Nach mehreren optimistischen Prognosen war der Umsatz von Volition im vergangenen Jahr genau der gleiche wie 2015: Null.
Investoren, die lediglich die Organisationsstruktur von Volition studieren, könnte verziehen werden, wenn sie diese mit der eines Unternehmens verwechseln, das wesentlich mehr wirtschaftlichen Erfolg hat. Zum Beispiel haben wir noch keine zufriedenstellende Antwort erhalten, warum es nicht weniger als fünf Personen mit dem Titel „CEO“ im Unternehmen gibt. Oder ebenso verwirrend, warum ein Unternehmen von der Größe von Volition die Kosten für vier internationale Standorte tragen muss. Und jetzt verstehen wir, dass der derzeitige CEO der Gruppe beabsichtigt, nach Singapur zu ziehen und in seiner derzeitigen Position zu bleiben. Vor diesem Hintergrund können wir nicht verstehen, wie der Verwaltungsrat zu dem Schluss kommen kann, dass die Beibehaltung des derzeitigen CEO im besten Interesse des Unternehmens und seiner Aktionäre liegt.
Die wirtschaftliche Leistung des Unternehmens ist noch problematischer, wenn man bedenkt, dass der Aktienkurs von Volition unter der Aufsicht des derzeitigen Verwaltungsrats und des Managements deutlich unterdurchschnittlich war. Tatsächlich hat VNRX es nicht geschafft, jeden wichtigen Index über jeden bedeutenden Anlegerzeitraum hinweg zu messen oder signifikant zu übertreffen.
Angesichts der Probleme, die wir gerade skizziert haben, ist es wahrscheinlich keine Überraschung, dass wir besorgt waren, als wir die Vorschläge in der Proxy-Erklärung des Unternehmens für die diesjährige Hauptversammlung (die „Hauptversammlung 2020“) sahen. Volition hat erneut beschlossen, aktionärsunfreundliche Corporate-Governance-Maßnahmen vorzuschlagen, einschließlich der Aufteilung des Verwaltungsrats in Klassen, die die jährliche Wahl aller Direktoren verhindern. Ein solcher Rückschritt in Bezug auf Corporate Governance ist heutzutage nahezu unbekannt.
Das Fazit lautet: Wir haben das Vertrauen in die Führung von Volition verloren und können die derzeitige Strategie des Unternehmens nicht in gutem Glauben unterstützen. Infolgedessen werden wir auf der Jahrestagung 2020 gegen alle Vorschläge des Verwaltungsrats stimmen, mit Ausnahme der Bestätigung der Auswahl des Unternehmens für den Abschlussprüfer. Darüber hinaus schlagen wir vor, dass der Verwaltungsrat die folgenden Schritte unternimmt, um das Vertrauen der Aktionäre wiederzugewinnen:
Sofortige Ernennung von drei von Cotterford vorgeschlagenen Direktoren in den Verwaltungsrat;
Kündigen Sie den sofortigen Rücktritt des Chief Executive Officers Cameron Reynolds an.
Bilden Sie unter Beteiligung der Cotterford-Nominierten ein Board Committee, das einen neuen Group CEO ernennt und eine umfassende Überprüfung der Strategie und des Geschäfts des Unternehmens vornimmt, um einen klaren Weg zur Wertschöpfung der Aktionäre zu gewährleisten.
Es bleibt unsere starke Präferenz, mit dem Verwaltungsrat eine einvernehmliche Lösung zu finden und Ablenkungen oder unnötige Kosten zu vermeiden. Wenn Sie sich jedoch für einen konfrontativeren Weg entscheiden, behalten wir uns das Recht vor, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um den Shareholder Value zu erhalten und zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
Amy L. Slee
Im Auftrag von Eight Corporation Limited
Direktor
Wichtige Angaben
Diese Pressemitteilung stellt keine Aufforderung zur Stimmrechtsvertretung, Zustimmung oder Ermächtigung in Bezug auf Wertpapiere des Unternehmens dar. Diese Pressemitteilung stellt auch kein Verkaufsangebot oder die Werbung dar
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