naja, was man so sparen nennt :-)
Die neue Vergütungspolitik von Delek senkt die Obergrenzen für Gehälter, Boni und aktienbasierte Vergütungen für alle leitenden Angestellten vom CEO abwärts.
Die Verschlechterung der Position der Delek Group Ltd. (TASE: DLEKG), die von Yitzhak Tshuva kontrolliert wird, hat sich in der neuen Vergütungspolitik für leitende Angestellte manifestiert, die von der Firma veröffentlicht wurde, da die vorherige Politik, die vor drei Jahren eingeführt wurde, zu Ende geht. Die neue Politik muss von den Aktionären der Delek-Gruppe genehmigt werden, die sich zu diesem Zweck am 1. Februar 2021 treffen werden.
Unter der neuen Politik, die vom Board of Directors der Delek Group genehmigt wurde, werden die Obergrenzen für die jährlichen Bonuszahlungen an den CEO und die Senior VPs gesenkt, die Gehaltsobergrenze für den Vorstandsvorsitzenden wird ebenfalls gesenkt, ebenso wie die Obergrenze für die aktienbasierte Vergütung für leitende Angestellte des Unternehmens. Zum Beispiel wird die Obergrenze für den Jahresbonus des CEO der Delek Group, Idan Wallace, um 560.000 NIS gesenkt, während die Obergrenze für die aktienbasierte Vergütung des CEO um 1,1 Millionen NIS reduziert wird. Die monatliche Gehaltsobergrenze bleibt bei NIS 160.000.
Insgesamt sinkt das maximale Vergütungspaket für den CEO um 1,6 Mio. NIS pro Jahr. Wallace ist seit dem 1. Januar 2020 CEO der Delek Group, so dass die neue Regelung ab seinem zweiten Jahr im Amt gilt.
Gemäß seinem Arbeitsvertrag erhält Wallace ein Gehalt, Sozialleistungen und andere Vergünstigungen in Höhe von 2,7 Mio. NIS. Zusammen mit einem maximalen Bonus von 1,4 Mio. NIS hat er im Jahr 2021 Anspruch auf ein Gesamtvergütungspaket, das bis zu 4,1 Mio. NIS kostet.
Die monatliche Gehaltsobergrenze für die Vorstandsvorsitzende Gabi Last (100%-Position) wird von NIS 160.000 auf NIS 130.000 reduziert. Im Jahr 2019 erhielt Last ein Bruttomonatsgehalt von NIS 121.000, so dass die Senkung der Obergrenze in der Praxis keine Auswirkungen auf sein Gehalt haben wird. Das Unternehmen sagt, dass unter der Annahme der Zahlung des maximalen Bonus, Lasts Vergütung im Jahr 2021 insgesamt NIS 2,9 Millionen betragen wird.
Die monatliche Gehaltsobergrenze für Senior VPs wird bei NIS 120.000 liegen. VPs, deren Positionen nicht als Senior definiert sind, werden monatliche Gehälter von bis zu NIS 85.000 erhalten. Gemäß der vorgeschlagenen Politik wird es im Jahr 2021 sowie in den Jahren 2022 und 2023 keine Aktualisierung der Gehälter der Führungskräfte des Unternehmens geben, und die Aktualisierung wird jeweils bis zu 10% betragen.
Im Jahr 2019 wies die Delek-Gruppe Verwaltungs- und allgemeine Ausgaben in Höhe von 51 Mio. NIS (allein die Muttergesellschaft) aus, verglichen mit 44 Mio. NIS im Jahr 2018 und 42 Mio. NIS im Jahr 2017. In den ersten neun Monaten des Jahres 2020 betrug dieser Posten 37 NIS, nur 2,6 % weniger als im entsprechenden Zeitraum 2019. Gemäß den Vereinbarungen mit den Anleihegläubigern soll das Unternehmen diesen Posten im Jahr 2020 auf bis zu NIS 51 Mio. halten und ihn im Jahr 2021 auf NIS 45 Mio., im Jahr 2022 auf NIS 40 Mio. und ab 2023 auf NIS 35 Mio. reduzieren.
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