Punkt1 ) Zielvereinbarungen scheitern regelmäßig

Viele Unternehmen haben keine oder schlechte SMART-Ziele. Viele Unternehmer sind sich auch der Lage bewusst, investieren aber nicht?

Wo seht ihr die Knackpunkte, warum funktioniert es in Deutschland so schlecht mit dem MbO?

Gerne möchte ich dazu noch Quellenmaterial, wie z.B. die Gallup-Studie bereitstellen.
Weiterhin möchte ich auch auf eines der wenigen Zielmanagement-Programm zur Mitarbeiterführung aufmerksam machen.

Danke für eure ehrlichen Kommentare und Feedback  

 

Extreeeemst leicht zu merken:

Vorgänge 

Organisieren

Delegieren

Zuordnen

Entscheiden

...aber tatsächlich deutlich professioneller. Hat den Link schon im ersten post. Chapeau.

http://www.youtube.com/watch?v=mB5XkPFV5hM

kommt ja echt viel bei rum... Aber witzig seit ihr schon (Stromberg)  

...kann mann beurteilen, muss mann aber nicht. Und ob das als Zielvereinbarung taugt, ist noch ne andere Frage.  

15 Verträge zu verkaufen.
Hab ich heute fertig, was mach ich jetzt ?

An meinem Zielprogramm muss ich echt arbeiten .....  

ich würde sagen, dass ist nicht SMART